الملاحظات الإيجابية للموظف - An Overview

الملاحظات الإيجابية للموظف - An Overview

Blog Article

استطلاعات النبض مقابل الاستطلاعات السنوية للموظفين: أيهما تستخدم

Your comments is featuring staff a information and program correction because they navigate their profession path - so you'll want to do it the ideal way, and you’ll equally succeed.

➡️Lead with empathy. You desire your worker to know that you fully grasp this is the difficult conversation - it’s tough to hear when you haven’t done or behaved at your best.

تذكر أن التعليقات لا تتعلق فقط بتحسين الموظفين أو المؤسسة ، بل تتعلق أيضًا بأداء عمل جيد مرارًا وتكرارًا.

Their ideal bet to achieve the above mentioned-stated pointers is by giving optimistic feedback, that may, in the long run, aid their workforce become their best variations.

As a consequence of rigid deadlines, personnel usually end up with their plates loaded with work. It absolutely calls for appreciation if personnel go beyond their typical potential to make deliverables on or right before time.

Sometimes staff wind up stunning you by demonstrating Extraordinary expertise at function. It lets you direct them to succeed in their likely and deliver better outcomes for your Corporation.

استمر في العمل عمل جيد، أنت تجعل فريقنا أقوى من أي وقت مضى."

لا تتوقع ردًا فوريًا منهم. إذا استعجلت موظفيك ، فمن المحتمل ألا يستجيبوا بشكل صحيح للاستطلاع.

You are going to observe improved worker efficiency once you highlight your teammates' very good efforts and achievements.

قال كيري. لذا فإن أول وأهم شيء يجب أن تتذكره عند تقديم الملاحظات في مكان العمل هو إعطاء الأولوية لأداء وجودة العمل الذي يتم تقييمه، بدلاً من التركيز على شخصية الفرد.

By way of نور الإمارات example, you promoted a staff member not long ago to A much bigger part. They have taken up new assignments and has to be informed whether or not they’re justifying their new situation by carrying out a good career. If they've, you will need to give them positive feedback with out hold off.

رفع المعنويات. عندما يتلقى شخص ما تعليقات، فهذا يعني أنه يتم ملاحظته والتعرف عليه.

ومع ذلك ، فإن هذه العملية ليست مقيدة هنا فقط ، بل تشمل ملاحظات الموظف أيضًا التعليقات التي يرغب الموظف في تقديمها إلى مديره أو زملائه أو المنظمة ككل.